Демобилизованные работники, которые не приступают без уважительных причин к работе, могут быть освобождены за прогул

02720579097e4fd65220103b5a_4f190575Работники, уволенные с военной службы в запас (демобилизованные), не продолжают военную службу в связи с принятием на военную службу по контракту, с учетом времени перевозки к местам проживания (пребывания) должны стать к работе.

...

К работникам, которые без уважительных причин вовремя не приступили к работе, могут применяться дисциплинарные взыскания, в том числе и увольнение за прогул без уважительных причин.

В то же время, как подчеркивает Минсоцполитики в письме от 16.07.2015 г. №302/06/186-15, применение работодателем дисциплинарных взысканий к работникам является его правом.

В табеле учета использования рабочего времени отсутствие на работе по уважительным причинам целесообразно отмечать условным обозначением «И» – другие причины неявок, а отсутствие на работе без уважительных причин – условным обозначением «ПР» – прогул.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *