Допотпуск на детей: о важном наглядно

Право на допотпуск на детей
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы (далее — допотпуск на детей), установлен Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Он относится к социальным, а не к ежегодным отпускам.
Дополнительный отпуск на детей предоставляют отдельным категориям работников (см. ст. 19 Закона об отпусках), перечень которых с момента появления на свет этого Закона существенно увеличился. За 2015 год право на отпуск на детей имеют лица, перечисленные в табл. 1.
Информацию о том, кто имел право на допотпуск на детей до 2015 года, см. в табл. 3.
Предельный возраст ребенка, дающий право на отпуск на детей
Право на дополнительный отпуск на детей зависит от возраста ребенка. Для наглядности информацию о предельном возрасте ребенка, который дает право на получение дополнительного отпуска на детей, приведем в табл. 1.
Таблица 1
Лица, имеющие право на дополнительный отпуск на детей, и предельный возраст ребенка, дающий право на получение такого отпуска
Категория лиц
Предельный возраст ребенка, дающий право на отпуск на детей
Женщина, имеющая двоих или более детей
15 лет
Женщина, имеющая ребенка-инвалида
18 лет*
Женщина, усыновившая ребенка
18 лет*
Мать инвалида с детства подгруппы А группы I
Не ограничен (с 18 лет)
Одинокая мать
18 лет*
Отец, воспитывающий ребенка без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении)
18 лет*
Отец инвалида с детства подгруппы А группы I, воспитывающий его без матери
Не ограничен (с 18 лет)
Лицо, взявшее ребенка под опеку
14 лет
Лицо, взявшее под опеку инвалида с детства подгруппы А группы I
Не ограничен (с 18 лет)
Лицо, определенное в установленном порядке как попечитель
С 14 до 18 лет*
Один из приемных родителей
18 лет*
* При условии, что ребенок не приобрел права совершеннолетнего раньше.
Важно! Дополнительный отпуск на детей предоставляют за календарный год независимо от отработанного в этом году времени. Поэтому такой отпуск полной продолжительности работник может использовать в любое время на протяжении календарного года независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка.
Право на получение дополнительного отпуска на детей работник теряет начиная с года, следующего за годом, в котором ребенок достигает предельного возраста (см. табл. 1 выше).
Документы, подтверждающие право на отпуск на детей
Право на дополнительный отпуск на детей работник подтверждает путем подачи работодателю определенного набора документов. Приведем его в табл. 2.
Таблица 2
Документы, подтверждающие право работника на допотпуск на детей
Категории работников, имеющих право на дополнительный отпуск на детей
Подтверждающие документы
1
2
Женщина, имеющая двоих или более детей в возрасте до 15 лет
Копии свидетельств о рождении детей
Женщина, имеющая ребенка-инвалида
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Копия пенсионного удостоверения или удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности ребенка, либо копия медицинского заключения о ребенке-инвалиде в возрасте до 18 лет, выданного заведениями и учреждениями Минздрава*
* Периодичность предоставления соответствует установленным Минздравом срокам пересмотра таких документов.
Женщина, усыновившая ребенка
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Копия решения суда об усыновлении ребенка
Мать инвалида с детства подгруппы А группы I
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Копия пенсионного удостоверения либо удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК
Одинокая мать, в том числе:
— женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись сделана по указанию матери
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Справка органов РАГСа об основаниях внесения сведений об отце ребенка в книгу регистрации актов о рождении.
3. Копия паспорта
— вдова
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Копия свидетельства о заключении брака.
3. Копия свидетельства о смерти мужа.
4. Копия паспорта
— разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Копия свидетельства о расторжении брака.
3. Официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка*
...
— женщина, которая родила ребенка, не находясь в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Копия паспорта.
3. Официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка
— женщина, которая вышла замуж повторно, но ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ, в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.
3. Копия свидетельства о заключении нового брака**
— вдова, которая вышла замуж повторно, но ее ребенок в возрасте до 18 лет новым мужем не усыновлен
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Копия свидетельства о заключении брака с отцом ребенка.
3. Копия свидетельства о смерти мужа — отца ребенка.
4. Копия свидетельства о заключении нового брака**
* Из разъяснений, представленных Минсоцполитики в письме от 25.02.2015 г. № 76/13/116-15 (см. с. 8 этого номера), следует, что документами, подтверждающими этот факт, могут быть:
— решение суда о лишении ответчика родительских прав;
— определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов;
— акт, составленный социально-бытовой комиссией, созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией, созданной в учреждении, организации;
— акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей (при наличии их подписей в акте) подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка;
— справка из школы (садика) о том, что отец не участвует в воспитании ребенка (не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях);
— другие документы, которые подтверждают, что отец не участвует в воспитании ребенка.
Имейте в виду: справка из ЖЭКа о том, что ребенок проживает с матерью, не дает достаточных оснований утверждать, что отец не принимает участия в его воспитании.
** Если данные отца в свидетельстве о рождении ребенка и данные мужа в свидетельстве о браке не совпадают, это свидетельствует о том, что ребенок новым мужем не усыновлен.
Отец, воспитывающий ребенка или инвалида с детства подгруппы А группы I без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении)
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Документы, подтверждающие тот факт, что мать не участвует в воспитании ребенка (свидетельство о смерти матери ребенка или решение о лишении матери родительских прав, или решение суда (органа опеки и попечительства), согласно которому ребенок остается жить с отцом и мать не принимает ежедневного участия в его воспитании и т. п.) — если документы подает отец, воспитывающий ребенка без матери.
3. Справка из лечебного учреждения о длительном лечении матери ребенка — если мать ребенка длительное время пребывает в лечебном учреждении.
4. Копия пенсионного удостоверения либо удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК — если отец воспитывает инвалида с детства подгруппы А группы I
Вдовец, который женился, но его ребенок до 18 лет новой женой не усыновлен
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Копия свидетельства о смерти матери ребенка.
3. Копия свидетельства о заключении нового брака*
* Если данные матери в свидетельстве о рождении ребенка и данные жены в свидетельстве о браке не совпадают, то это свидетельствует о том, что ребенок новой женой не усыновлен.
Лицо, взявшее под опеку (либо лицо, признанное в установленном порядке попечителем) ребенка или инвалида с детства подгруппы А группы I
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Копия решения об установлении опеки (попечительства).
3. Копия пенсионного удостоверения либо удостоверения получателя государственной социальной помощи, выплачиваемой вместо пенсии, которое содержит запись об инвалидности, или справки к акту осмотра МСЭК — если под опеку взят инвалид с детства подгруппы А группы I
Один из приемных родителей*
1. Копия свидетельства о рождении ребенка.
2. Копия решения о создании приемной семьи.
3. Копия договора об устройстве детей на воспитание и совместное проживание в приемной семье
* Поскольку право на отпуск имеет только один из приемных родителей, то, по нашему мнению, тот из них, кто будет пользоваться этим правом, должен в заявлении на предоставление такого отпуска указать, что второй приемный родитель правом на дополнительный социальный отпуск на детей не пользуется.
Внимание! Если работник не сможет документально подтвердить свое право на дополнительный отпуск на детей, работодатель вправе отказать в его предоставлении.
Продолжительность допотпуска на детей
Дополнительный отпуск на детей является социальным отпуском и не относится к ежегодным. Его предоставляют за календарный год, а не за отработанный рабочий год.
С 1 января 2010 года продолжительность допотпуска на детей составляет 10 календарных дней ( ст. 19 Закона об отпусках,ст. 73 и 1821 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.). При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Причем каждое основание, определенноеч. 1 ст. 19 Закона об отпусках, является отдельным основанием. Поэтому, определяя основания для предоставления допотпуска на детей, примите во внимание, что один ребенок может быть учтен несколько раз.
Важно! Срок давности, после которого работником утрачивается право на дополнительный отпуск на детей, действующим законодательством не установлен.
Если вы предоставляете неиспользованные допотпуска на детей за годы, предшествующие 2010 году, их продолжительность должна определяться согласно нормам законодательства, которые действовали в то время. Для удобства приведем в табл. 3 информацию о продолжительности дополнительного отпуска на детей в период с 1997 года по настоящее время.
Таблица 3
Продолжительность дополнительного отпуска на детей
Категория лиц, имеющих право на дополнительный отпуск на детей
Год, за который предоставляется дополнительный отпуск на детей
1997 − 2002
2003
2004 — 2009
2010 — 2014
2015
Продолжительность дополнительного отпуска на детей
Мать двоих или более детей в возрасте до 15 лет
5 календарных дней без учета выходных
7 (14 — при наличии нескольких оснований) календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней
7 (14 — при наличии нескольких оснований) календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней
10 (17 — при наличии нескольких оснований) календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней
10 (17 — при наличии нескольких оснований) календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней
Мать ребенка-инвалида
Женщина, которая усыновила ребенка
Лицо, взявшее ребенка до 14 лет под опеку
Попечитель ребенка
Отец ребенка, который воспитывает его без матери
Одинокая мать*
Х
Х
Один из приемных родителей**
Х
Х
Х
Мать инвалида с детства подгруппы А I группы или отец, который воспитывает его без матери***
Х
Х
Х
Х
Лицо, взявшее под опеку инвалида с детства подгруппы А I группы***
Х
Х
Х
Х
* Начиная с 18.11.2004 г. правом на допотпуск на детей могут воспользоваться одинокие матери.
** С 30.03.2010 г. допотпуск на детей начал предоставляться одному из приемных родителей.
*** Право на допотпуск возникло с 15.01.2015 г.
Важно! Нельзя заменять допотпуск на детей денежной компенсацией в случае, если работник продолжает работать в этом учреждении. Получить компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска на детей он вправе лишь в случае увольнения.
Уверены, что наша статья поможет вам разобраться в порядке предоставления дополнительного отпуска на детей.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *