Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

В ноября 2014 года работник предприятия был в основном ежегодном отпуске за отработанное время с 01.07.13 г. По 30.06.14р. 19.03.15 г. Работник уволился. Теперь ему нужно посчитать компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск.
Подскажите, какой промежуток времени брать для расчетного периода: с 01.07.14 г. По 19.03.15 г.? И как вычислить сумму компенсации?

ОТВЕТ: Расчетный период для исчисления суммы компенсации за неиспользованный отпуск в Вашем случае – 01.03.14 гг. – 28.02.15 г. Как посчитать сумму компенсации – расскажем далее.

Определяем расчетный период Расчетный период для исчисления компенсации – 12 календарных месяцев (или фактически отработанное время, если он меньше года), предшествующих месяцу выплаты компенсации. Конечно, из этого промежутка времени исключают праздничные и нерабочие дни, перечисленные в ст. 73 КЗоТ.

...

Поэтому, месяц увольнения работника в расчетном периоде не участвует. Поэтому в Вашем случае это: март 2014 – февраль 2015 года. Кроме этого, из расчетного периода отвергают еще и промежутки времени, в течение которых работник по уважительным причинам не работал и за ним сохранялся (в т.ч. частично) средний заработок (п.2 Порядка №100). 

Вычисляем среднедневной заработок После определения расчетного периода находят среднедневной заработок работника, которому нужно выплатить компенсацию.

Указатель в этом деле – п. 7 Порядка № 100. Заработок человека за 12 месяцев расчетного периода (март 2014 – февраль 2015 года) делят на количество календарных дней в таком периоде за вычетом праздничных и нерабочих дней (в нашем случае это 355 к. дн.). Полученное значение умножают на количество календарных дней неиспользованного ежегодного отпуска. А вот для того чтобы определить количество таких дней (то есть дней, которые нужно компенсировать). нужно знать период, который дает право сотруднику на основной ежегодный отпуск, иначе говоря, количество отработанных дней за вычетом праздничных и нерабочих. В Вашем случае период с 01.07.14 г. По 19.03.15 г.

Пример Работник уволился 19.03.15 г.. Ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный основной ежегодный отпуск. Расчетный период – 01.03.14 г. – 28.02.15 г. Предположим, заработок работника за этот период равен 36000 грн. Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска.

1. Количество дней в расчетном периоде (12 месяцев):
365 к.дн. – 10 с.н.дн. = 355 к.дн.

2. Среднедневная зарплата:
36000 грн: 355 к.дн. = 101,41 грн.

3. Количество дней в периоде (01.07.14 г. – 19.03.15 г.), Что дает право на основной ежегодный отпуск:
262 к.дн. – 4 с.н.дн. = 258 к.дн.

4. Количество дней отпуска, которые надо компенсировать:
0,067606 к.дн.отп. / к.дн. х 258 к.дн. = 17,44 ≈ 17 к.дн.

5. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск:
101,41 грн х 17 к.дн. = 1723,97 грн.

You may also like...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *