Как учитывать премии при расчете средней зарплаты

Минсоцполитики напомнило, что к зарплате, которая учитывается при исчислении средней заработной платы за два календарных месяца, относятся: оклад, доплаты, надбавки, премии, не имеющие разового характера, в том числе квартальные, полугодовые и годовые премии, индексация и т. п.

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

...

Если премии, вознаграждения начисляются в фиксированном размере в текущем месяце за предыдущий, и в этих расчетных месяцах отработаны не все рабочие дни, то премии учитываются пропорционально отработанному периоду.

Специалисты Минсоцполитики также отметили, что если работник отработал два рабочих дня, а на третий его отправляют в командировку, расчет средней заработной платы производится исходя из выплат за эти два рабочих дня.

Рассчитанный среднедневной заработок необходимо сравнить с дневным заработком работника, направленного в командировку, в месяце, в котором он находится в командировке.

Письмо Минсоцполитики от 06.08.2014 г. № 1126/13/84-14.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *