Как вычислять отпускные внутреннему совместителю

Один работник нашего предприятия работает одновременно на двух должностях: по основному месту работы – менеджером по продажам, а на условиях внутреннего совместительства – курьером. В мае он планирует уйти в отпуск по обоим должностями. Подскажите, пожалуйста, нужно ли отпускные такого работника по должности курьера рассчитывать отдельно от отпускных за его основной должности?

...

ОТВЕТ: Да, вычислять отпускные для тех, кто работает на условиях внутреннего совместительства, нужно отдельно от отпускных по основному месту работы. Поясним подробнее.

Такое разграничение вытекает из вполне понятного основания. Ведь ни для кого не новость: по основному месту работы и по совместительству (в т.ч. внутренним) работники трудятся соответствии с разными трудовымы договорамы. Итак, по каждому месту работы такой сотрудник имеет право на ежегодный отпуск. К тому же продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы и по совместительству может отличаться.

Кроме того, внутренний совместитель вправе использовать отпуск по основному месту работы и по совместительству в разное время. Поэтому и вычислять среднюю зарплату для оплаты времени ежегодного отпуска по основному месту работы и по совместительству следует отдельно. В свое время на этом подчеркивало и Минтруда Украины в письме от 06.09.07 г. № 554/13/155-07.

Вывод: рассчитывайте среднюю заработную плату для оплаты отпускных по внутреннему совместительству, исходя только из зарплаты по совместительству. То есть при этом не нужно учитывать заработную плату по основному месту работы.

You may also like...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *