Как вычислить компенсацию отпускных мобилизованному работнику.

Співробітника прийняли на роботу 20 січ ня 2014 року. Аз 18 березня 2014 року його мобілізували на військову службу. Із цього часу за ним зберігаємо місце роботи й нараховуємо середній заробіток. Після закінчення річного терміну —18.03.15 р. оформлятимемо припинен ня трудових відносин.

Роз’ясніть, будь ласка, як обчислити компен сацію за невикористану відпустку: чи входить період його служби у відпускний стаж та чи включати до розрахунку середній заробіток, що зберігався за ним протягом цього періоду? Тривалість щорічної відпустки для його посади — 42 календарних дні.

ВІДПОВІДЬ: Період, протягом якого за мобілізованим зберігали місце роботи і середній заробіток, входить до стажу, що дає право на щорічну відпустку. А визначаючи середній заробіток для компенсації відпускних, до розрахунку беруть і суму середнього заробітку мобілізованого, і календарні дні, за які її нараховано. Аргументуємо відповідь.

1. Щоб дізнатися, входить певний період до відпускного стажу чи ні, відкриємо Закон про відпустки. За п. 2 ч. 1 ст. 9 цього документа до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховують час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду) та зарплату повністю або частково. Це точнісінько про наш випадок: за працівником на вимогу законодавства1 1 2 3 4 залишали посаду та нараховували середній заробіток. Тож жодних сумнівів весь такий період іде у відпускний стаж.

...

2. За підказкою стосовно розрахунку середнього заробітку звернемося до Порядку № 100. Згідно з його абз. 4 п. З при обчисленні середньої зарплати для оплати відпускних або компенсації за невикористані відпустки до фактичного заробітку включають виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток. Отже, нарахований у розрахунковому періоді середній заробіток мобілізованому працівнику беруть до розрахунку середнього заробітку для компенсації відпускних.

Проілюструємо на прикладі.

Приклад Працівника прийняли на роботу 20 січня 2014 року, а 18 березня 2014 року його призвали на військову службу за призовом під час мобілізації. 18 березня 2015 року з ним припиняють трудові відносини.

Період, що потрапляє у відпускний стаж, із 20.01.14 р. по 18.03.15 р. включно. На цей час припадає (без урахування святкових неробочих днів) 412 календарних днів. Тривалість щорічної відпустки для нього — 42 календарних дні. Отже, кількість днів відпустки, за яку треба нарахувати компенсацію, становить: 42 к.дн. :355 к.дн. х 412 к.дн. = 49 к.дн.

Розрахунковий період для нарахування компенсації — березень 2014 року — лютий 2015 року. У цьому періоді нарахували зарплату за фактично відпрацьовані в березні робочі дні, а також середній заробіток за час військової служби, усього — 31064 грн. Кількість календарних днів у розрахунковому періоді (за мінусом святкових неробочих) — 355 к.дн. Середній заробіток для нарахування компенсації:31064 грн : 355 к.дн. = 87,50 грн. Значить, потрібно нарахувати компенсацію за невикористану відпустку в сумі: 87,50 грн х 49 к.дн. = 4287,50 грн.

Насамкінець хочемо наголосити: зовсім не обов’язково звільняти працівника через сплив річного терміну після мобілізації.

Тамара ПРОЩИНА, консультант

Список використаних нормативно-правових актів:

1. КЗпП — Кодекс законів про працю України.

2. Закон про військовий обов’язок — Закон України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.92 р. №2232-ХІІІ.

3. Закон про відпустки — Закон України “Про відпустки” від 15.11.96 р. № 504/96-ВЕ

4. Порядок № 100 — Порядок обчислення середньоїзаробітної плати, затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

5. Інструкція № 58 — Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена спільним наказом Мінпраці України, Мін’юсту України та Мінсоцзахисту населення України від 29.07.93 р. №58.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *