Как вычислить отпускные, если в расчетном периоде простой

В октябре – декабре 2014 на предприятии было оформлено простой.
Нужно ли при расчете среднего заработка для оплаты отпуска выбрасывать период и суммы оплаты простоя?

ОТВЕТ: Уверенно ответить на ваш вопрос можно, если выяснить, как оплачено дни простоя. Если это сделано по среднему заработку, то ни период простоя, ни суммы его оплаты из расчета не выбрасывают. Если же в меньшем размере (например, 2/3 от тарифной ставки (оклада) – ч. 1 ст. 113 КЗоТ) – надо убрать и период простоя, и суммы его оплаты.

Умозаключаем это по анализу п. 2 Порядка № 100. Здесь читаем: с расчетного периода (а при исчислении отпускных это обычно 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск) убирают временные отрезки, в течение которых работник в соответствии с законодательством или по другим уважительным причинам, не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично. Если оплата проводили в размере среднего заработка, то период простоя необходимо учесть, как и сумму заработка (абз. 4 п. Из Порядка № 100).

...

Стоит напомнить: в общем случае КЗоТ обязывает оплачивать время простоя в размере не меньшем 2/3 тарифной ставки (в то же время работодатель может предусмотреть оплату простой и в размере среднего заработка). Но если возникла опасная производственная ситуация (для работников, окружающей природной среды) не из-за вину сотрудника, законодательство требует сохранять средний заработок (ч. З ст. 113 КЗоТ).

Именно потому, что время простоя оплачивали в размере, меньшем среднего заработка (см. ниже пример), его нужно выбросить из расчетного периода. Такая же картина и с исключением времени забастовки (конечно, проведенного по всем правилам законодательства).

Из расчетного периода при исчислении среднего заработка для отпусков убирают также периоды отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных ст 25 и 26 Закона об отпусках (относительно последней – не более 15 к.дн. в год), и время отпуска по уходу за ребенком до трех лет (в случаях, предусмотренных законодательством, – до 6 или 16 лет).

Пример Работник уходит в отпуск со 2 июня 2015року на 28 к.дн. С 15 октября по 12 декабря 2014 он не работал из-за простоя (12 к.дн.). Оплачивали его в соответствии с ч. 1 ст. 113 КЗоТ 2/3 тарифной ставки (оклада). За расчетный период (июнь 2014 – май 2015) работнику начислено 39666,66 грн зарплаты, из которых за дни простоя – 4666,66 грн.

Итак, из расчета исключаем время простоя не по вине работника, какой оплачивали в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). Понятно, что и саму оплату простоя не в счет.
Рассчитываем отпускные:

1) количество к.дн. в расчетном периоде:
365 к.дн. -11 с.н.дн. – 59 к.дн. простой = 295 к.дн.;
2) среднедневная зарплата:
(39666,66 грн – 4666,66 грн): 295 к.дн. = 118,64 грн;
3) сумма отпускных:
118,64 грн х 28 к.дн. = 3321,92 грн.

You may also like...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *