Право на дополнительный отпуск за работу за компьютером и порядок предоставления неиспользованных отпусков

(комментарий к письму Минсоцполитики от 24.12.2013 г. № 152/13/82-13)

Работа за компьютером дает право на дополнительный отпуск

В письме Минсоцполитики напомнило, что работникам, которые работают на персональных компьютерах, продолжительность ежегодного отпуска которых не определена иными нормативно-правовыми актами, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней (п. 58 раздела XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, которая дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением КМУ от 17.11.1997 г. № 1290, далее — Список).

Важно!

...

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предусмотрен законодательством и должен предоставляться соответствующим работникам в обязательном порядке.

Конкретная продолжительность таких отпусков устанавливается коллективным или трудовым договором и предоставляется пропорционально фактически отработанному времени занятости работника в данных условиях (ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР, далее — Закон об отпусках, п. 6 Порядка применения Списка, утвержденного приказом Минтруда от 30.01.1998 г. № 16, далее — Порядок № 16).

В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников данных производств, цехов, профессий, должнос­тей (п. 7 Порядка № 16).

Порядок использования ежегодного отпуска

Минсоцполитики обращало внимание (неоднократно) на то, что ежегодный отпуск является обязательной гарантией и должен предоставляться своевременно согласно утвержденному графику отпусков, а также на запрет его непредоставления в течение двух лет подряд.

Более того, Министерство отмечало и обязательность предоставления отпуска работнику, если он по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск в прошлом году или за несколько предыдущих лет. Ведь действующим законодательством не предусмотрен срок давнос­ти, после которого теряется право на ежегодный отпуск.

При этом собственник или уполномоченный им орган обязан вести учет отпусков, предоставляемых работникам (ч. 12 cт. 10 Закона об отпусках).

Для последовательного и точного учета использования ежегодных отпусков Минсоцполитики советует предоставлять работнику сначала неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущий год, а потом — за следующий.

В то же время вопрос о количестве неиспользованных отпусков, которые могут быть предоставлены работнику в течение рабочего года, должен решаться по согласованию сторон трудового договора — между работником и работодателем.

Непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом об отпусках иКЗоТ, является грубым нарушением законодательства о труде Украины. За это должностные лица работодателя могут быть оштрафованы на сумму от 510 до 1700 грн (ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях).

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *