Применение “минзарплатного” правила начисления ЕСВ к вознаграждениям ГПД

С 01.01.2016 г. снято ограничение относительно начисления ЕСВ с минимальной заработной платы вознаграждений по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД). В то же время действует законодательная норма относительно уплаты ЕСВ с минзарплаты только по основному месту работы.

...

Если физическое лицо выполняет работу (оказывает услуги) по ГПД не по основному месту работы, ЕСВ начисляется на вознаграждение по ГПД независимо от суммы такого вознаграждения. То есть не применяется требование относительно начисления ЕСВ не меньше минимального размера.

Если работник выполняет работу (оказывает услуги) по ГПД по основному месту работу, то к общей базы начисления ЕСВ за месяц включается как заработная плата (доход), так и сумма вознаграждения по ГПД, и только затем осуществляется сравнение с суммой минзарплаты за месяц. Если общая сумма будет меньше размера минзарплаты, сумма ЕСВ рассчитывается, исходя из размера минзарплаты.

Об этом сообщает издание “Вестник. Право знать все о налогах и сборах”.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *