Письмо Минсоцполитики N 1126/13/84-14 от 06.08.2014 г. «Об учете премий при оплате командировки»

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 06.08.2014 г. N 1126/13/84-14

Об учете премий при оплате командировки

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо относительно оплаты времени командировок и сообщает.

За работу в период командировки в соответствии со статьей 121 Кодекса законов о труде Украины должна выплачиваться заработная плата согласно условиям трудового договора, в т.ч. начисляться премии, если они предусмотрены этими условиями. Если за период командировки начислена заработная плата ниже средней заработной платы, исчисленной в соответствии с законодательством, тогда выплачивается средняя заработная плата.

При исчислении средней заработной платы для оплаты времени командировки учитываются положения Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100 (далее – Порядок).

В соответствии с пунктом 2 Порядка исчисление средней заработной платы для оплаты времени командировки производится исходя из заработной платы за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу направления в командировку.

Работникам, проработавшим на предприятии менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

...

То есть, если работником отработано два рабочих дня, а на третий его отправляют в командировку расчет средней заработной платы производится исходя из выплат за эти два рабочих дня.

Начисление выплат, исчисляемых из средней заработной платы за последние два месяца работы, осуществляется путем умножения среднедневной заработной платы на рабочие дни, которые должны быть оплачены по среднему заработку.

Среднедневная заработная плата определяется делением заработной платы за фактически отработанные в течение двух месяцев рабочие дни на число отработанных рабочих дней.

К заработной плате, которая учитывается при исчислении средней заработной платы за два календарных месяца, в соответствии с пунктом 3 Порядка относится: оклад, доплаты, надбавки, премии, не имеющие разового характера, в том числе квартальные, полугодовые и годовые премии, индексация и т.п.

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Следует учитывать, что согласно пункту 3 Порядка премии, выплачиваемые за квартал и более длительный промежуток времени, при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. В случае если число рабочих дней в расчетном периоде отработано не полностью, премии (месячные, квартальные и т.д.) при исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Также следует учесть положения абзаца второго пункта 3 Порядка, согласно которому единовременное вознаграждение по итогам работы за год учитывается при исчислении средней заработной платы путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год.

В случае, когда премии, вознаграждения начисляются в текущем за предыдущий месяц в фиксированном размере, и в этих месяцах (расчетных) отработаны не все рабочие дни, то премии учитываются пропорционально отработанному периоду.

Рассчитанный среднедневной заработок необходимо сравнить с дневным заработком работника, направленного в командировку, в месяце, в котором он находится в командировке.

В дневной заработок работника включаются все выплаты, которые работник получит в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии и т.д.

В случае, когда дневной заработок выше среднедневного заработка, необходимо заплатить за время командировки заработную плату.

Если выше среднедневной заработок, то выплачивается средняя заработная плата.

Директор Департамента

А. Товстенко

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *