Письмо Минсоцполитики N 194/13/84-14 от 25.02.2014 г. “Относительно работы по совместительству на должности руководящего работника бюджетного учреждения, заведения”

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 25.02.2014 г. N 194/13/84-14

О предоставлении разъяснения

Департамент заработной платы и условий труда Министерства социальной политики Украины рассмотрел письмо о работе по совместительству в должности руководящего работника бюджетного учреждения, учреждения и сообщает.

Работа по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций регламентируется постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 г. N 245 и совместным приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. N 43 “Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций”.

В соответствии с п. 1 этого Положения совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том или ином предприятии.

...

Согласно п. 4 вышеуказанного Положения руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений государственных предприятий, учреждений, организаций (цехов, отделов, лабораторий и т.п.) и их заместители не имеют права работать по совместительству (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Согласно должностным обязанностям к задачам и обязанностям руководителя учреждения (заведующего) принадлежит определение, планирование, осуществление и координация всех видов деятельности учреждения; организация работы и эффективного взаимодействия отделов, секторов и других структурных подразделений учреждения.

То есть фактически за пределами рабочего времени работник бюджетного учреждения должен обеспечить выполнение полномочий руководителя, в частности, нести ответственность за руководство всей деятельностью учреждения, включая контроль за выполнением подчиненными должностных обязанностей.

Учитывая указанные задачи и обязанности руководителя учреждения (заведующего) и требования вышеуказанных нормативно-правовых актов относительно продолжительности работы по совместительству, по нашему мнению, выполнять обязанности на руководящей должности руководителя (заведующего) по совместительству работник бюджетного учреждения не может.

В то же время отмечаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, разъяснительный и рекомендательный характер и не должны устанавливать новых правовых норм.

Директор Департамента

А. Товстенко

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *