Письмо Минсоцполитики N 237/13/84-14 от 03.03.2014 г. “Относительно учета премии к Новому году при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения”

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 03.03.2014 г. N 237/13/84-14

О рассмотрении обращения

Министерство социальной политики рассмотрело письмо относительно учета премии к Новому году при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения и сообщает.

Исчисление средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, кроме общеобязательного государственного социального страхования, осуществляется согласно нормам Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100 (далее – Порядок N 100).

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки; премии, не имеющие разового характера; вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет, индексация и тому подобное.

Согласно п. 3 Порядка N 100 к выплатам, включаемым при исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, предусмотренных Порядком, относятся премии, носящие постоянный характер. То есть, которые выплачиваются не один раз в год, а например: ежемесячно, ежеквартально, раз в полугодие (два раза в год).

...

Единовременные выплаты, в т. ч. премии к праздничным датам, согласно п. 4 Порядка N 100 при исчислении средней заработной платы не включаются.

Что касается исчисления средней заработной платы для обеспечения пособием по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, то в соответствии со статьей 53 Закона “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением” при начислении средней заработной платы учитываются все виды заработной платы в границах предельной суммы месячной заработной платы, на которую начисляются страховые взносы на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

Порядок исчисления средней заработной платы для предоставления пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется Кабинетом Министров Украины. Таким порядком является Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. N 1266 (далее – Порядок N 1266).

Согласно п. 9 Порядка N 1266 в среднюю заработную плату (доход, денежное обеспечение) включается заработная плата (доход, денежное обеспечение) в пределах максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода, денежного обеспечения) и налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования.

В случае если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), для исчисления средней заработной платы поощрительные и компенсационные выплаты, носящие разовый характер, и выплаты, не предусмотренные актами законодательства или осуществляемые сверх установленных указанными актами норм, в таком месяце учитываются пропорционально отработанному времени.

Директор Департамента
заработной платы и условий труда

А. Товстенко

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *