Письмо Минсоцполитики N 307/13/116-14 от 29.07.2014 г. «О должностях бухгалтеров»

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 29.07.2014 г. № 307/13/116-14
О должностях бухгалтеров

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и сообщается.

Согласно статье 8 Закона Украины “О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине” вопросы организации бухгалтерского учета на предприятии относится к компетенции его собственника (собственников) или уполномоченного органа (должностного лица) в соответствии с законодательством и учредительными документами.

Для обеспечения ведения бухгалтерского учета предприятие самостоятельно избирает формы его организации, в частности, вводит в штат предприятия должность бухгалтера или создает бухгалтерскую службу (структурное подразделение: управление, отдел, сектор и т.д.) во главе с главным бухгалтером.

В то же время в соответствии с Положением о бухгалтерской службе бюджетного учреждения, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 26.01.2011 г. N 59, бухгалтерская служба образуется как самостоятельное структурное подразделение бюджетного учреждения, вид которого зависит от объема, характера и сложности бухгалтерской работы, – департамент, управление, отдел, сектор или в бюджетном учреждении вводится должность специалиста, на которого возлагается исполнение обязанностей бухгалтерской службы.

...

Статьей 46 Хозяйственного кодекса Украины предусмотрено, что предприниматели имеют право заключать с гражданами договоры об использовании их труда. При заключении трудового договора (контракта, соглашения) предприниматель обязан обеспечить надлежащие и безопасные условия труда, оплату труда не ниже определенной законом и ее своевременное получение работниками, а также другие социальные гарантии, включая социальное и медицинское страхование и социальное обеспечение в соответствии с законодательством Украины.

При создании предприятия работодателю рекомендуется определить профессии (должности) работников, труд которых он предполагает использовать, квалификацию и количество работников каждой профессии с учетом техники, технологии и продукции, которая будет выпускаться.

По нашему мнению, в случае использования предпринимателем наемного труда (создания предприятия), численность работников соответствующей категории должна быть обоснованной.

Численность работников на предприятиях, в частности бухгалтеров, устанавливается в соответствии с Межотраслевыми нормативами численности работников бухгалтерского учета, утвержденными приказом Минтруда от 26.09.2003 г. N 269.

Также Общими положениями Справочника квалификационных характеристик профессий работников, содержащихся в Выпуске 1 “Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности” Справочника, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 г. N 336, определено, что конкретный перечень должностных (рабочих) обязанностей определяется должностными (рабочими) инструкциями работников всех категорий, которые разрабатывают и утверждают на основе типовой квалификационной характеристики работодатели, учитывая конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного расписания предприятия, учреждения, организации.

Исходя из особенностей штатного расписания, структурных преобразований, рационального разделения труда или других причин, связанных с производственной необходимостью, круг задач и обязанностей, выписанных в квалификационных характеристиках должностей (профессий), может быть расширен при разработке должностных (рабочих) инструкций работами, задачами и обязанностями, предусмотренными для различных групп должностей (профессий), равными или ниже сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации или сужено за счет распределения между отдельными работниками.

Кроме того, при выполнении работником работ, относящихся к различным профессиям, трудовой договор заключается по соглашению сторон по должности (профессии), которая признана основной. Основной считается должность (профессия) с наибольшим объемом выполняемых работ по сравнению с другими профессиями.

Следовательно, при разработке должностной инструкции бухгалтера круг задач и обязанностей по этой должности может быть дополнен работами, присущими другим должностям, равным по сложности, выполнение которых не требует другой квалификации.

Наименование должностей (профессий) работников определяется в соответствии с Национальным классификатором Украины ДК 003:2010 “Классификатор профессий” (далее – Классификатор профессий), утвержденным приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. N 327.

Так, согласно Классификатора профессий профессиональных названий работ к бухгалтерскому учету относятся должности: профессиональные группировки 1231 “Руководители финансовых, бухгалтерских, экономических, юридических и административных подразделений и другие руководители” – “Главный бухгалтер”, “Заместитель главного бухгалтера” (производное название от базовой профессии “Главный бухгалтер”), “Заведующий цеховой бухгалтерии”, “Начальник централизованной бухгалтерии”, “Главный кассир”, “Заведующий кассы” и “Начальник отдела (сектора)” по направлениям бухгалтерского учета (код 1229.7) и “Начальник бюро” по направлениям бухгалтерского учета (код 1237.1); профессиональные группировки 2411.2 “Аудиторы и квалифицированные бухгалтеры” – “Бухгалтер (с дипломом специалиста)”, “Аудитор”, “Бухгалтер-эксперт”, “Бухгалтер-ревизор” и “Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности” (код 2441.2); профессиональное группировки 3433 “Бухгалтеры и кассиры-эксперты” – “Бухгалтер”, “Ассистент бухгалтера-эксперта”, “Кассир-эксперт”; профессиональное группировки 4121 “Регистраторы бухгалтерских данных” – “Конторский (офисный служащий (бухгалтерия)”, “Учетчик по регистрации бухгалтерских данных”, “Счетчик” и “Кассир (на предприятии, в учреждении, организации)” (код 4211) и др.

Директор Департамента
А. Товстенко

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *