Письмо Минсоцполитики N 515/13/84-15 от 06.05.2015 г. «Относительно порядка компенсации из бюджета средней заработной платы мобилизованным»

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 06.05.2015 г. N 515/13/84-15

Относительно порядка компенсации из бюджета средней заработной платы мобилизованным

Компенсация средней заработной платы предприятиям, которая выплачивается работникам, призванным на воинскую службу по призыву во время мобилизации, на особый период, осуществляется в соответствии с Порядком выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на воинскую службу по призыву во время мобилизации , на особый период, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 4 марта 2015 года N 105 (далее – Порядок).

Порядок определяет механизм выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на воинскую службу по призыву во время мобилизации, на особый период (далее – работники), за счет средств, предусмотренных в государственном бюджете по программе 2501350 “Компенсация предприятиям, учреждениям, организациям в пределах среднего заработка работников, призванных на воинскую службу по призыву во время мобилизации, на особый период”.

...

Предприятиям, учреждениям и организациям направляются средства по бюджетной программе 2501350 на выплату компенсации за период с января 2015 года (отчет подается за каждый месяц отдельно).

Наряду с этим, информируем, что на сегодня Минсоцполитики совместно с Минфином прорабатывают вопрос относительно возможности внесения изменений в законодательство с целью выплаты компенсации предприятиям, учреждениям, организациям за период с 18.03.2014 г. до 31.12.2014 г. согласно Закону Украины “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования оборонно-мобилизационных вопросов при проведении мобилизации”.

То есть начисление и выплата средней заработной платы проводятся по месту работы работника в сроки выплаты заработной платы, установленные коллективным договором или другим локальным актом предприятия, с учетом положений статьи 115 Кодекса законов о труде Украины.

Отчеты подают согласно приложениям к Порядку, в которых предусмотрено, что предприятия предоставляют информацию о “начисленной средней заработной плате” работникам.

Если повестки о призыве работников поступали из военных комиссариатов, которые находятся в другом городе, или поступали из нескольких районных (городских) военкоматов, то отчеты для согласования подают на бумажных носителях каждому военкомату, которыми работники были призваны на воинскую службу во время мобилизации, на особый период.

Согласно части четвертой статьи 119 КЗоТ за работниками, которые были призваны во время мобилизации, на особый период и подлежат увольнению с воинской службы в связи с объявлением демобилизации, но продолжают воинскую службу в связи с принятием на воинскую службу по контракту, сохраняются место работы (должность), средний заработок на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и формы собственности более чем на один год. То есть в соответствии с действующим законодательством указанные гарантии обеспечиваются за счет средств предприятия, учреждения, организации.

Вопрос начисления на средний заработок работников, призванных на воинскую службу по призыву во мобилизации, на особый период, единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование относится к компетенции Государственной фискальной службы Украины.

Директор Департамента

А. Товстенко

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *