Письмо Минсоцполитики N 560/13/133-15 от 18.09.2015 г. «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год»

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 18.09.2015 г. N 560/13/133-15

О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрен запрос на получение публичной информации и сообщается.

Действующим законодательством не предусмотрено устанавливать единую норму продолжительности рабочего времени на месяц или год. Эта норма может быть отлична в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а поэтому на предприятиях, в учреждениях и организациях решение об установлении нормы продолжительности рабочего времени на год принимается самостоятельно при условии соблюдения требований статей 50 – 53, 67 и 73 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины).

Письма Минсоцполитики, которые публикуются в средствах массовой информации относительно нормы рабочего времени, не регистрируются в Министерстве юстиции Украины в установленном порядке, а потому не являются нормативным актом. Они служат в качестве рекомендаций или, учитывая то, что в них определены все нормообразующие факторы, как методическое пособие при расчете нормы продолжительности рабочего времени на год непосредственно на предприятии в учреждении, организации.

...

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В соответствии со статьей 73 КЗоТ в 2015 году со вступлением в силу Закона Украины “О внесении изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины” от 5 марта 2015 года N 238-VIII на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

– 1 января – Новый год;

– 7 января – Рождество Христово;

– 8 марта – Международный женский день;

– 12 апреля – Пасха (Великдень)

– 1 и 2 мая – День международной солидарности трудящихся;

– 9 мая – День Победы;

– 31 мая – Троица;

– 28 июня – День Конституции Украины;

– 24 августа – День независимости Украины

– 14 октября – День защитника Украины.

В связи с вышеизложенным, приведенная в письме Минсоцполитики от 09.09.2014 г. N 10196/0/14-14/13 норма продолжительности рабочего времени изменилась, а именно: норма продолжительности рабочего времени в октябре по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при 40-часовой рабочей недели должна составлять 167 часов и соответственно норма продолжительности рабочего времени на 2015 год при вышеупомянутых условиях – 1995 часов.

В вышеупомянутое письмо Минсоцполитики изменений внесено не было. Вместе с тем в качестве приложения к нему добавлен расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2015 год с учетом внесенных изменений в статью 73 Кодекса законов о труде Украины.

Директор департамента

А. Товстенко

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *