Письмо Минтруда N 208/13/116-11 от 24.06.2011 г. «Относительно денежной компенсации работникам за неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпусков»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 24.06.2011 г. N 208/13/116-11

Относительно денежной компенсации работникам за неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпусков

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено письмо и в пределах компетенции сообщается.

Статьей 24 Закона “Об отпусках” определено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней.

...

Поэтому, по желанию работника, после использования им за рабочий год, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска должна быть выплачена денежная компенсация. Например, если общая продолжительность ежегодного отпуска работника 28 календарных дней (24 к. д. – ежегодный основной отпуск и 4 к. д. – ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, определенный коллективным договором), то при использовании работником за соответствующий рабочий год ежегодного отпуска продолжительностью 24 календарных дней, за 4 календарных дня он может получить компенсацию.

За неиспользованный ежегодный отпуск работник может получить компенсацию только при увольнении.

Количество дней ежегодного отпуска, за которые необходимо выплатить компенсацию работнику, должно рассчитываться исходя из фактической надлежащей ему продолжительности ежегодного отпуска, которая определяется пропорционально отработанному им времени.

Общего правового акта, который бы определял бы порядок расчета количества дней ежегодного отпуска, нет.

Поэтому при подсчете дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени целесообразно воспользоваться механизмом начисления оплаты за дни отпуска, заложенным в постановлении Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 г. N 100 “Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы”, т.е. привязку расчета дней отпуска делать к календарным дням рабочего года, в котором работал работник.

Например, у работника, ежегодный основной отпуск которого составляет 24 календарных дней, рабочий год, за который предоставляется отпуск, начинается с 05.05.2011 г. и заканчивается датой увольнения 24.06.2011 г. (последний день работы 24.06.2011 г.) , т.е. он отработал 49 календарных дней.

В этом случае продолжительность дней ежегодного отпуска пропорционально отработанному времени можно рассчитать следующим образом.

Определяем количество дней ежегодного отпуска, приходящихся на один календарный день без учета праздничных и нерабочих дней в целом за год (24 к. д. отпуска: (366 – 10) = 0,0674 к. д.). Затем полученный результат умножаем на количество календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней, отработанных работником в рабочем периоде с 05.05.2011 г. по 24.06.2011 г. включительно.

Количество дней ежегодного отпуска в этом случае составит (с учетом правил округления) 3 календарных дня (0,0674 к. д. х 49 дней = 3,3 к. д.).

Расчет дней компенсации, как правило, на предприятиях, учреждениях, организациях осуществляется работниками кадровой службы (отдела).

По каждому виду отпусков, подлежащих компенсации при увольнении, расчет неиспользованных дней производится отдельно.

Директор Департамента

А. Товстенко

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *