Письмо Министерства социальной политики Украины “О прекращении трудового договора по соглашению сторон” от 04.04.2014 г. № 60/06/186-14

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 04.04.2014 г. N 60/06/186-14

О прекращении трудового договора по соглашению сторон

Юридическое управление Министерства социальной политики рассмотрело письмо от 12.03.2014 г. N 4/0002423 и в пределах компетенции сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

...

Законодательством не установлено соответствующего порядка или сроков прекращения трудового договора по соглашению сторон, в связи с чем они определяются работником и собственником или уполномоченным им органом в каждом конкретном случае.

Увольнение по соглашению сторон означает, что работодателем и наемным работником достигнуто общее согласие относительно прекращения трудового договора в определенный срок.

Законодательством не предусмотрено обязательное оформление письменного документа, инициирующего увольнение (заявления работника или уведомления работодателя), поэтому инициатива относительно увольнения может быть выражена работником или работодателем другой стороне устно.

В приказе (распоряжении) об увольнении по соглашению сторон указываются основание увольнения по соглашению сторон со ссылкой на пункт 1 статьи 36 КЗоТ, дата увольнения, о которой договаривались стороны.

Работник фиксирует свое согласие путем постановки своей подписи во время ознакомления с приказом.

Одновременно сообщаем, что письма министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они носят информационный, рекомендательный и необязательный характер.

Начальник
Юридического управления

О. Тулина

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *