Письмо Исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности “Относительно начисления пособия по беременности и родам” от 18.04.2013 г. № 04-29-1062

ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ ДИРЕКЦИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ УТРАТЕ ТРУДОСПОСОБНОСТИ

ПИСЬМО

от 18.04.2013 г. N 04-29-1062

Исполнительная дирекция Фонда рассмотрела обращение относительно начисления пособия по беременности и родам и в пределах своей компетенции сообщает следующее.

В соответствии с Законом Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением” от 18.01.2001 г. N 2240 (далее – Закон) право на пособие по государственному социальному страхованию в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, имеют застрахованные лица, то есть лица, которые работают на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования или у физических лиц.

Это право возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая и время испытания и день увольнения), если другое не предусмотрено законодательством.

Статьей 50 Закона предусмотрено, что пособие по беременности и родам назначается и предоставляется застрахованным лицам по основному месту работы и по совместительству в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

В соответствии с пунктами 3, 4 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. N 1266 (далее – Порядок), расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата для расчета страховых выплат, является период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, в течение которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы. Таким периодом являются последние шесть календарных месяцев (с первого по первое число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

...

Месяцы расчетного периода (с первого по первое число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), исключаются из расчетного периода.

Согласно пункту 7 Порядка средняя заработная плата застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в натуральной форме), определяемые в соответствии с нормативно-правовыми актами, принятыми в соответствии с Законом Украины “Об оплате труда”, и подлежащими обложению налогом с доходов физических лиц, не учитывая предусмотренные законодательством льготы по уплате указанного налога или суммы, на которые этот доход уменьшается, с которых уплачивались страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования.

Пунктом 14 Порядка предусмотрено, что среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы, с которой уплачивались страховые взносы, на количество календарных дней за расчетный период (без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению).

Абзацем 1 пункта 21 Порядка предусмотрено, что застрахованному лицу, работающему по совместительству, пособие по беременности и родам осуществляется на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенного подписью руководителя и печатью по основному месту работы и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Согласно п. 10 Порядка, если в расчетном периоде перед наступлением отпуска по беременности и родам застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам – временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, средняя заработная плата определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) или ее части, установленной работнику на момент наступления страхового случая. В этом случае среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество календарных дней (30, 44).

Среднедневная заработная плата для расчета пособия по беременности и родам, в соответствии с п. 14 Порядка, не может превышать максимальную сумму (предельную величину) заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, в расчете на один день, которая исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней – 30, 44.

Физические лица – предприниматели имеют право на материальное обеспечение за счет средств Фонда при условии заключения договора о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования с территориальным органом Пенсионного фонда Украины и уплаты единого взноса в установленном законодательством порядке в соответствии с Законом Украины “О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование “от 08.07.2010 г. N 2464.

Заместитель директора

Т. Г. Гайдук

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *