Работника возобновили на работе по решению суда: нужно ли подавать уведомление

В случае возобновления на работе работника по решению суда подавать Уведомление о принятии на работу (приложение к постановлению от 17.06.2015 г. № 413) не нужно.

...

С работником трудовой договор не заключается, а лишь отменяется факт незаконного увольнения. То есть в этом случае не задействована статья 24 КЗоТ, которая и требует от работодателя подавать в органы ГФСУ Уведомление при заключении трудового договора.

Об этом сообщили специалисты ГФС в Житомирской области.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *