Сокращение продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней

Мінсоцполітики у листі робить висновок, що тривалість роботи працівників, які трудяться на умовах неповного робочого часу, напередодні святкових і неробочих днівне може бути скорочена на одну годину.
...

Фахівці Мінсополітики наголошують, що у статті 53 Кодексу законiв про працю України (КЗпП) ідеться про скорочення тривалості не робочого часу, а роботи. Тобто зазначена норма не передбачає скорочення робочого часу, а лише вимагає його перерозподiлу так, щоб напередоднi святкових i неробочих днiв тривалiсть роботи скорочувалась за умови, що норма тривалостi робочого часу, передбачена законодавством (40 годин на тиждень), не зменшується, i, відповідно, оплата працi зберiгається в розмiрi повної тарифної ставки, повного окладу.

Отже, норми статті 53 КЗпП поширюється на працівників, які трудяться за п’ятиденним чи шестиденним робочим тижнем з установленою законодавством нормою робочого часу.

Лист Мінсоцполітики від 28.08.2014 № 395/13/116-14

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *