Сотрудник два года не был в отпуске: Какие санкции за это предусмотрены для работодателя

Что будет за то, если несколько сотрудников нашего предприятия не были в отпуске более двух лет подряд?

ОТВЕТ: Непредоставление сотрудникам отпуска более двух лет подряд – нарушение трудового законодательства. За него могут оштрафовать как работодателя (предприятие, учреждение, организацию или физлицо- предпринимателя), так и его должностных лиц.
...
Статья 80 КЗоТ запрещает работодателям не предоставлять работникам отпуск полной продолжительности в течение двух лет подряд или в течение одного года лицам до восемнадцати лет и работникам, которые имеют право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными или тяжелыми условиями труда. Несоблюдение этого табу Гоструда непременно истолкует как “нарушение других требований трудового законодательства”, за которое ст. 265 КЗоТ предусматривает применение к работодателю (в т.ч. физлица-предпринимателя) штрафа в размере одной минзарплаты (1218 грн).
Кроме того, чиновников такого работодателя (например, руководителя предприятия, учреждения или организации) или физлиц-предпринимателей, использующих труд наемных работников, привлекают к административной ответственности по ч. 1 ст. 41 КоАП в виде штрафа от 30 до 100 НДМГ (от 510 грн до 1700 грн).
И не оставим за кадром очень интересный нюанс. Отсутствие желания работника стартовать в отпуск проверяющие из Гоструда вряд ли примут в качестве оправдания длительного непредоставления отпуска работнику. Ведь чтобы отправить в отпуск, разрешения у работника работодатель может не спрашивать. Достаточно лишь приказа о предоставлении отпуска, подготовленного на основании графика отпусков, с которым каждого работника ознакомили под роспись.

You may also like...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *