Уволить беременную женщину за прогул нельзя

Законодательство Украины предусматривает специальные нормы, призванные не допустить ограничения трудовых прав женщины в связи с ее половой принадлежностью и необходимостью совмещать работу с материнством.

Предупреждение об увольнении беременной женщины с работы в период от даты уведомления ею своего работодателя о беременности до окончания ее отпуска в связи с беременностью и родами считается незаконным.

...

Согласно ст. 184 КЗоТ запрещено увольнять беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Такое увольнение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины.

То есть работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается.

Такой же запрет касается и увольнения беременной работницы в случае окончания срочного трудового договора: работодатель обязан трудоустроить ее, а на период трудоустройства сохранить за ней среднюю заработную плату, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Следовательно, уволить беременную женщину по инициативе собственника или уполномоченного им органа нельзя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, с ее обязательным трудоустройством.

По данным управления Гоструда в Хмельницкой области.

You may also like...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *