Выполнение работы по совместительству

Мінсоцполітики надало роз’яснення щодо роботи працівників за сумісництвом.

Зокрема, поняття «сумісництво» визначено в Положенні про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженому наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 № 43.

...

Для того, щоб робота вважалася сумісництвом, необхідно дотримуватися двох умов:

  • укладений трудовий договір на виконання регулярної роботи за сумісництвом;
  • виконання роботи у вільний від основної роботи час.

Запис відомостей у трудову книжку про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом.

В Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженій наказом Мінпраці, Мін’юсту і Мінсоцзахисту від 29.07.93 № 58 передбачено, що на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться лише за місцем основної роботи.

Лист Мінсоцполітики від 25.12.2013 № 564/13/116-13

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *