Як враховувати премії при розрахунку середньої зарплати

Мінсоцполітики нагадало, що до зарплати, яка враховується при обчисленні середньої заробітної плати за два календарні місяці, відносяться: оклад, доплати, надбавки, премії, які не мають разового характеру, в тому числі квартальні, піврічні та річні премії, індексація тощо. 

Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

...

Якщо премії, винагороди нараховуються у фіксованому розмірі в поточному місяці за попередній, і в цих розрахункових місяцях відпрацьовані не всі робочі дні, то премії враховуються пропорційно відпрацьованому періоду.

Фахівці Мінсоцполітики також зазначили, що якщо працівник відпрацював два робочих дня, а на третій його відправляють у відрядження, розрахунок середньої заробітної плати провадиться виходячи з виплат за ці два робочих дні.

Розрахований середньоденний заробіток необхідно порівняти з денним заробітком працівника, направленого у відрядження, у місяці, в якому він перебуває у відрядженні.

Лист Мінсоцполітики від 06.08.2014 р № 1126/13 / 84-14.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *