Звільнити за прогул можуть, але необов’язково

Прогулом вважається відсутність на роботі працівника без поважних причин як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин.

У цьому випадку трудовий договір може бути розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

...

Тобто власник або уповноважений ним орган може, а не зобов’язаний розірвати трудовий договір з працівником, які вчинили прогул.

Звільнення на цій підставі допускається тільки в тому випадку, якщо працівник скоїв прогул або був відсутній на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважної причини. Оцінка причин як поважних здійснюється судом при розгляді спору про звільнення.

Факт прогулу має бути зафіксований шляхом складання акта, який є підставою для внесення відповідних відміток в табель обліку використання робочого часу працівників. У табелі проставляється відмітка «пр» – прогул.

Лист Мінсоцполітики від 10.06.2014 р № 214/13 / 116-14.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *